读者来信

江某在某公司工作已有6年，因患重病已请病假6个月，目前治疗尚未结束，但公司不同意其继续请病假，原因是其应享受的6个月医疗期已届满，并告之若继续请病假，后果自负。请问，江某在医疗期满后坚持继续请病假，将会产生什么后果？

专家解答

对于员工在医疗期满后继续请病假的，用人单位可能会依法解除劳动关系。劳动合同法第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”据此，如果员工在医疗期满后，继续提供病假单请病假的，用人单位可能会认定其不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，进而依照法定程序解除双方的劳动合同。

在实践中，用人单位一般会遵循以下步骤：第一步，在员工医疗期满前的1周内，无论其是否继续请病假，用人单位会发送返岗通知书，告知其医疗期届满的时间以及要求其及时复工，否则，会视为医疗期满后不能从事原来的工作，从而解除劳动合同。第二步，第一份返岗通知书发出后看员工反馈情况，如果员工按时返岗，不解除劳动合同；如果员工继续提交病假单，说明其不能从事原工作，用人单位会及时发送调岗通知书，并明确报到时间以及逾期不报到的后果，对于逾期未报到的，视为不能从事另行安排的工作。

无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完医疗期 医疗期满后员工继续请病假的如何处理，酷斯法相信你明白很多要点。

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